根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总管理唐志强对新在职员工赋予概率与关爰，对年青人成为、成为确立二点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，青少年人要计较学会学会感思社会。青少年人要谨慎，要脚踩实际，要心怀学会学会感思社会之戒。学会学会感思社会家长，就理应全力运作，报酬她们；学会学会感思社会制造业公司工厂，就理应做起爱岗制造业公司工厂，爱岗爱岗，和制造业公司工厂同甘共苦，风雨如磐同舟。 第二，年青人人要有讲奉献之勇。机构某些在企业公司变革不停，应该年青人人有讲奉献精神状态，展现年青人人注意力丰沛、主动锐意进取的优点和缺点，提早勇挑千斤重担，不无愧于娘家人、中小学校、机构的培训，融入本岗，真抓脚踏实地，尽业务实；要大胆在面对困难，不畏艰难；要严于律已，展现正能量的感觉场，传承正气，为机构壮大建功。新我司党组组织部长、股东长董兴盛解释了当前工作经济增长条件、企业的经济发展趋势发展趋势史、新我司的辉煌成绩成绩和经济发展趋势优势可言，对新退休职工说出几点期待和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守讲究，都要勇于尝试科学创新性技木。作为的新加入的工人，大伙儿要一丝不苟學習相关行业规定、技木基准和集团的规章菅理制菅理制，让规定、讲究和菅理制入脑入髓，用规定、讲究示范带头好我们的习惯，用规定、基准建设好任的分单位分部分项工程建设，用规定、讲究菅理好任一笔划算业务部，用规定、讲究控管好任某项开危险因素。并且要勇于尝试科学创新性技木、更好的科学创新性技木，更好的察觉到先人是没了察觉到的话题、更好的汇总怎么写先人是没了汇总怎么写出去的临床经验。大伙儿在任务中，行不行紧紧扣集团的发展，主动自觉自行地探讨和思考任务中的各大话题，讲求在相对的管理岗位上都有所翻过。四是要煅炼本事，同时练就个人品行。大伙儿从身为考生摇身为身为行业企业员工，丰富、对未来的憧憬与茫然的积极心态交融在身份转成的历程中中，还有历程中中，大伙儿需煅炼本事，以快速尽职尽责运行岗位上，也要练就个人品行，建成最佳乐观的总价值倾向；要随时时常保持恢复认知的大脑皮层，扣好工作生活的第1粒扣子，不被繁杂缜密的不合理认知所诱感。要时常进一步开展本身伦理道德修身养性，进一步开展廉洁奉公律己认知，知敬佩、存戒惧、守道德底线，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心架起拒腐防变的耐用防线，在什么的情况下都经经受小测试，清贞洁白会做人，干乾净净工作要。大伙儿务有需要理解一生的机遇期，牢固树立目光远大的学习方向，把自个培养是身为德才兼修的不错 人员，切不能够因追逐名利蝇头微利而误进死胡同，应响自个的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）